武钢并入宝钢后工人收入怎么样

武钢和宝钢合并后，对于工人的收入情况，需要从多个方面来分析。

1. 整体收入水平：合并后，新公司的薪酬体系可能会进行调整，以适应新的组织结构和业务需求。通常情况下，合并后的企业会根据整体薪酬水平、市场竞争力等因素，对员工的薪酬进行调整。如果新公司能够维持或提高市场竞争力，工人的收入水平可能会保持稳定或有所提升。

2. 福利待遇：合并后，新公司可能会整合原有的福利体系，可能会对工人的福利待遇进行优化，包括社会保险、住房公积金等。

3. 职业发展：合并后的新公司可能会提供更多的职业发展机会，包括培训、晋升等，这可能会间接提高工人的收入。

4. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平和生活成本不同，工人的收入水平也会有所差异。

具体的收入情况会受到多种因素的影响，包括行业状况、企业效益、个人能力等。因此，对于武钢并入宝钢后工人的收入情况，需要具体问题具体分析。

总体来说，合并后的新公司可能会在薪酬福利、职业发展等方面对工人产生积极影响，但具体情况还需根据实际运营情况和相关政策来确定。