不符合录用条件录用了怎么办

如果发现录用了不符合录用条件的人员，可以采取以下步骤处理：

1. 核实情况：首先确认录用的人员确实不符合录用条件，这可能需要重新审查面试记录、背景调查报告等材料。

2. 内部沟通：与人力资源部门、招聘负责人以及直接上级进行沟通，说明情况并讨论可能的解决方案。

3. 法律咨询：在处理过程中，应咨询法律顾问，了解相关的劳动法律法规，确保处理过程合法合规。

4. 内部程序：

解除劳动合同：如果决定解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法进行操作。这通常包括以下步骤：

发出解除劳动合同通知书。

依法支付经济补偿金（如果适用）。

确保解除合同的手续齐全。

重新招聘：如果决定保留该职位，应重新进行招聘流程，寻找符合条件的新员工。

5. 培训与预防：分析此次事件的原因，是否是招聘流程不严格、背景调查不充分等，并对相关人员进行培训，以防止类似事件再次发生。

6. 记录与报告：将整个处理过程详细记录，并向公司高层或相关管理部门报告。

在整个处理过程中，要注意以下几点：

合法合规：确保所有操作都符合国家法律法规。

人性化处理：在处理过程中，要考虑到员工的感受，尽量做到人性化管理。

保密原则：在处理过程中，要注意保护个人隐私，避免信息泄露。

处理不符合录用条件的人员录用问题，需要综合考虑法律、公司政策以及员工权益，确保处理过程合法、合理、人性化。