合同续签后，主动提出辞职，按新劳动法有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同续签后主动提出辞职，一般情况下是不享受经济补偿的。经济补偿通常是在员工因公司原因（如违法解除劳动合同、未依法支付工资等）被迫辞职时，或者员工根据法律规定提前30天书面通知公司辞职后，公司需要支付的经济补偿。

具体来说，以下几种情况下员工可能获得经济补偿：

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。

2. 未依法支付工资：如果公司未依法支付工资，员工可以要求公司支付经济补偿。

3. 提前通知辞职：员工根据法律规定提前30天书面通知公司辞职，公司需要支付经济补偿。

但如果员工是因为个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出辞职，那么通常不会获得经济补偿。不过，具体情况还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。

建议您在提出辞职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关条款，如有疑问，可以咨询专业律师。