医保（医疗保险）分公务员和普通人的原因主要与历史背景、政策设计以及资金来源有关。以下是一些具体原因：
1. 历史背景：在计划经济时期，我国实行的是“单位制”，即国家通过单位来统一管理职工的福利，包括医疗保险。公务员作为国家机关工作人员，其医疗保险通常由单位承担，而普通职工的医疗保险则由企业和个人共同承担。
2. 政策设计：公务员作为国家机关工作人员，其工作性质较为稳定，且薪酬待遇相对较高。因此，在政策设计上，公务员的医疗保险待遇相对较好，以体现对公务员队伍的优待。
3. 资金来源：公务员的医疗保险资金主要来源于国家财政，而普通职工的医疗保险资金则主要来源于企业和个人。这种资金来源的差异导致了两种医疗保险制度的不同。
4. 公平性问题：虽然公务员和普通人的医疗保险待遇存在差异，但这种差异在一定程度上体现了公平性。公务员作为国家机关工作人员，其工作性质和责任相对较重，因此享有更好的医疗保险待遇也是合理的。
5. 改革方向：近年来，我国逐步推进医疗保险制度改革，旨在实现全民医保。在这一过程中，公务员和普通人的医疗保险待遇差距逐渐缩小，逐步实现统一。
随着我国医疗保险制度的不断完善，公务员和普通人的医疗保险待遇差距正在逐步缩小。未来，我国医疗保险制度将更加注重公平性和普惠性，为广大人民群众提供更加优质的医疗保障。
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