残疾人在企业挂职还残能享受低保不

残疾人在企业挂职，如果其收入达到当地低保标准之上，那么可能不再符合享受低保的条件。低保（最低生活保障）是一种社会救助制度，主要是为了保障低收入家庭的基本生活。通常情况下，享受低保的条件包括家庭收入低于当地规定的最低生活水平线。

如果残疾人在企业挂职后，其收入超过了低保标准，那么根据相关规定，他们可能需要停止享受低保。但是，具体情况还需要根据当地的社会救助政策和挂职的具体情况来确定。

以下是一些可能的情况：

1. 收入超过低保标准：如果挂职收入使残疾人的家庭收入超过了低保线，他们将不再符合享受低保的条件。

2. 收入未超过低保标准：如果挂职收入并未使残疾人的家庭收入超过低保线，他们可能仍然符合享受低保的条件。

3. 特殊情况：有些地方可能有特殊政策，允许残疾人在获得一定收入的同时，仍然可以享受低保。

建议咨询当地的社会救助部门或民政部门，了解具体的政策规定和申请流程。同时，残疾人在考虑是否接受企业挂职时，也应考虑到这一因素，确保自己的收入状况符合享受低保的条件。