员工记大过的处分有多严重

员工记大过是中国企业中常见的一种纪律处分，其严重程度通常如下：

1. 影响晋升：记大过可能会对员工的晋升产生影响。在大多数企业中，晋升需要良好的纪律记录，记大过可能成为晋升的障碍。

2. 薪酬和奖金：部分企业可能会对记大过的员工实施一定的经济处罚，如减少奖金或绩效工资。

3. 工作调动：在某些情况下，员工可能会因为记大过而被调离原岗位或部门。

4. 解除劳动合同：如果员工在同一考核周期内再次记大过，或者累计记大过次数达到一定数量，企业可能会考虑解除劳动合同。

5. 信誉受损：记大过会在员工的职业记录中留下不良记录，可能会影响其在同行业内的声誉。

具体处罚措施会因企业、行业和员工违纪情况的不同而有所差异。在处理员工违纪问题时，企业应遵守相关法律法规，确保处罚的公正性和合理性。