公职人员工作失职怎么处理

公职人员工作失职是指公职人员在履行职责过程中，未按照规定履行职责，造成不良后果的行为。对于公职人员工作失职的处理，一般遵循以下程序：

1. 调查核实：有关机关或部门应当对公职人员的工作失职行为进行调查核实，了解具体情况。

2. 责任认定：根据调查结果，对公职人员的工作失职行为进行责任认定。责任认定应当明确失职行为的性质、情节、后果等。

3. 纪律处分：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对失职的公职人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

4. 法律责任：如果公职人员的工作失职行为触犯了刑法，应当依法追究其刑事责任。

5. 行政问责：对于严重失职的公职人员，还可能涉及行政问责，如责令辞职、免职等。

6. 公开处理：对公职人员的处理结果，应当依法公开，接受社会监督。

以下是一些具体的处理措施：

警告：适用于轻微失职，对工作造成一定影响的情况。

记过：适用于失职行为较严重，对工作造成较大影响的情况。

记大过：适用于失职行为严重，对工作造成重大影响的情况。

降级：适用于失职行为极其严重，对工作造成严重影响的情况。

撤职：适用于公职人员因失职被认定不适合继续担任原职务的情况。

开除：适用于公职人员因严重失职，情节恶劣，不适合继续担任公职的情况。

具体处理措施应当根据失职行为的性质、情节、后果等因素综合考虑，确保处理公正、合理。