在中国，考上公务员后离职是否构成违约，主要取决于以下几个因素：
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1. 合同约定：如果公务员考试录用通知书中或者与用人单位签订的合同中有关于服务期的约定，那么离职可能会被视为违约。
2. 服务期：公务员通常有一定的服务期要求，如果服务期未满而离职，可能会被视为违约。
3. 违约责任：如果合同中明确了违约责任，如赔偿金等，那么离职可能需要承担相应的违约责任。
4. 法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员在试用期内可以提出辞职，但试用期满后提出辞职，需提前30天书面提出。
一般情况下，如果是在试用期内离职，通常不会被视为违约。但如果是在试用期满后，且没有正当理由或未履行相关手续就离职，可能会被视为违约。
建议您在离职前咨询相关部门或法律专业人士，了解具体的法律规定和合同约定，以确保您的权益。
