下属评语怎么写

以下是为您整理的关于如何写下属评语的一些要点：

一、注重事实和具体表现

描述下属在工作中的实际成果、任务完成情况和具体行为。例如：“在项目 X 中，成功按时交付，且质量超出预期，有效解决了多个技术难题。”

二、突出优点和长处

明确指出下属的优点和特长，如“具备出色的沟通能力，能够与团队成员和客户建立良好的合作关系。”

三、提及改进和发展的方面

以建设性的方式提出需要改进的地方，并提供建议。比如：“在时间管理上还有提升空间，建议制定更详细的工作计划。”

四、结合工作目标和标准

参照工作岗位的要求和既定目标来评价。如“未达到销售目标，但在客户维护方面表现良好。”

五、语言客观、公正、积极

避免使用模糊或主观的评价，保持积极的态度。例如：“工作态度积极主动，始终保持高度的责任心。”

六、给予鼓励和支持

在评语结尾表达对下属未来工作的期望和鼓励。例如：“相信你在今后的工作中会不断进步，取得更优异的成绩。”

总之，写下属评语要具体、客观、公正，既能肯定成绩，又能指出不足，同时给予鼓励和指导，帮助下属更好地发展。