国有企业领导干部选拔采用什么规定

国有企业领导干部选拔主要依据《中华人民共和国公司法》、《企业领导人员选拔任用工作条例》以及国有企业内部的相关规定。以下是一些基本规定：

1. 党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，按照党的干部路线和干部政策选拔任用企业领导人员。

2. 德才兼备、以德为先：选拔任用企业领导人员，应当坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位。

3. 公开、平等、竞争、择优：选拔任用企业领导人员，应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔任用工作的公正性。

4. 逐级选拔：企业领导人员的选拔应当逐级进行，不得越级提拔。

5. 民主推荐：选拔任用企业领导人员，应当充分发扬民主，广泛听取群众意见。

6. 组织考察：对拟任用的企业领导人员进行组织考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉。

7. 任前公示：对拟任用的企业领导人员进行任前公示，接受群众监督。

8. 试用期：新任用的企业领导人员应当有试用期，试用期一般为一年。

9. 回避制度：企业领导人员的选拔任用应当严格执行回避制度。

10. 培训和教育：加强对企业领导人员的培训和教育，提高其政治素质和业务能力。

这些规定旨在确保国有企业领导干部选拔的公正性、公平性和科学性，促进国有企业健康发展。不同类型和国有企业的具体选拔规定可能有所不同，需要结合实际情况进行理解和执行。