江苏省年度综合考核工作规定全文

《江苏省年度综合考核工作规定》全文如下：

江苏省年度综合考核工作规定

第一章 总则

第一条 为了全面客观评价省辖市、县（市、区）领导班子和领导干部工作实绩，激励领导班子和领导干部积极履行职责，推动经济社会高质量发展，根据《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党领导干部考核工作条例》等有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 年度综合考核工作坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则，把党的领导贯穿考核工作全过程和各方面；

（二）坚持全面考核、突出重点原则，全面考核领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的情况，全面考核领导干部的思想政治、领导能力、工作实绩、作风纪律、廉洁自律等方面；

（三）坚持德才兼备、以德为先原则，把政治标准放在首位，注重考核领导干部的政治品质、道德品行、能力素质和实绩贡献；

（四）坚持科学考核、客观公正原则，完善考核指标体系，改进考核方式方法，提高考核的准确性和有效性；

（五）坚持激励约束并重原则，强化考核结果运用，充分发挥考核的激励和约束作用。

第三条 本规定适用于省辖市、县（市、区）领导班子和领导干部年度综合考核。

第四条 省委组织部负责全省年度综合考核工作的组织实施和指导协调。

省辖市、县（市、区）党委负责本地区年度综合考核工作的组织实施。

第五条 年度综合考核工作按照以下程序进行：

（一）制定考核方案；

（二）组织实施考核；

（三）综合分析研判；

（四）形成考核结果；

（五）运用考核结果。

第二章 考核内容

第六条 年度综合考核主要包括以下内容：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况；

（二）贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署情况；

（三）推动高质量发展情况；

（四）保障和改善民生情况；

（五）党的建设情况；

（六）党风廉政建设情况；

（七）领导班子建设情况；

（八）领导干部履行岗位职责情况。

第七条 考核内容应当结合不同地区、不同部门、不同岗位的实际情况，制定具体考核指标和标准。

第三章 考核方式方法

第八条 年度综合考核采取以下方式：

（一）民主测评；

（二）个别谈话；

（三）查阅资料；

（四）实地考察；

（五）综合分析；

（六）其他方式。

第九条 考核对象应当包括：

（一）省辖市、县（市、区）党委领导班子及其成员；

（二）省辖市、县（市、区）人大常委会、政府、政协领导班子及其成员；

（三）省辖市、县（市、区）人民法院、人民检察院、纪检监察机关领导班子及其成员；

（四）其他需要考核的领导班子和领导干部。

第十条 考核组应当由省委组织部、省委有关部门和省辖市、县（市、区）党委组成。

第十一条 考核组应当严格执行考核纪律，确保考核工作的客观公正。

第四章 考核结果运用

第十二条 年度综合考核结果作为对领导班子和领导干部评价、使用、奖惩、培训、调整的重要依据。

第十三条 对考核结果优秀的领导班子和领导干部，按照有关规定给予表彰和奖励。

第十四条 对考核结果较差的领导班子和领导干部，按照有关规定进行约谈、问责。

第十五条 对考核结果运用情况，省委组织部应当进行监督检查。

第五章 附则

第十六条 本规定由省委组织部负责解释。

第十七条 本规定自发布之日起施行。

（注：以上内容为《江苏省年度综合考核工作规定》的概要，具体内容可能因版本更新而有所变化。如需查阅最新版本，请参考官方发布文件。）