遴选笔试面试政审，哪个环节公平

在遴选过程中，笔试、面试和政审三个环节各有其特点，公平性体现在不同的方面：

1. 笔试环节：

公平性分析：笔试通常采用标准化试题，考生在相同的时间内完成相同的题目，评分标准统一，这有助于保证公平性。笔试环节主要考察考生的理论知识和文字表达能力，评分相对客观。

影响因素：笔试的公平性主要受试题难度、评分标准和阅卷人员主观因素影响。

2. 面试环节：

公平性分析：面试环节中，考官根据考生表现进行评分，虽然主观性较强，但许多地方和组织都采取多考官评分、去掉最高分和最低分等措施来减少主观因素的影响，力求公平。

影响因素：面试的公平性受考官的评分标准、考生表现、考官的主观判断等因素影响。

3. 政审环节：

公平性分析：政审环节主要考察考生的政治素质、道德品质、工作表现等，通常由组织人事部门进行，具有一定的客观性。但政审过程中，由于涉及个人隐私和背景调查，主观性因素可能存在。

影响因素：政审的公平性受调查人员的主观判断、调查方法、信息来源等因素影响。

总体来说，笔试环节在三个环节中相对较为公平，因为其评分标准较为客观，主观因素影响较小。而面试和政审环节则更多地受到主观因素的影响，但通过采取相应的措施，如多考官评分、去掉最高分和最低分、严格审查等，可以在一定程度上保证公平性。

公平性是一个相对的概念，不同的人可能会有不同的看法。在实际操作中，各地、各组织会根据实际情况采取不同的措施，力求在遴选过程中实现公平、公正。