劳动法中关于外聘教师能劳务派遣吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于外聘教师，是否可以通过劳务派遣方式引入，需要根据具体情况进行判断：

1. 如果外聘教师的工作性质符合临时性、辅助性或替代性岗位的要求，且派遣单位具备相应的劳务派遣资质，那么可以通过劳务派遣方式引入。

2. 如果外聘教师的工作性质不符合上述三种岗位要求，或者用工单位不具备劳务派遣资质，那么就不能通过劳务派遣方式引入。

劳务派遣用工存在一定的限制，如派遣单位与用工单位之间不得存在隶属关系，派遣员工享有与用工单位员工同等的权利等。因此，在实际操作中，用人单位应当根据自身需求和相关规定，合理选择是否采用劳务派遣方式引入外聘教师。