录用干部和转干聘干有啥区别

录用干部和转干聘干是中国公务员制度中两种不同的干部选拔任用方式，它们在选拔程序、适用对象、任职条件等方面存在一些区别：

1. 选拔程序：

录用干部：一般是通过公务员考试（包括国考和省考）来选拔。考试合格者，经过体检、考察等程序后，正式成为国家公务员。

转干聘干：转干是指国家机关、事业单位、人民团体等单位的在职人员通过考核，转为国家公务员。聘干则是指通过招聘的方式直接录用为干部。

2. 适用对象：

录用干部：主要针对社会上未就业的人员，或者在职人员通过考试选拔。

转干聘干：主要针对已经在国家机关、事业单位、人民团体等单位工作的在职人员。

3. 任职条件：

录用干部：通常要求具备一定的学历、专业背景，以及通过公务员考试的选拔。

转干聘干：要求在职人员具备一定的政治素质、工作能力和业绩，且通过单位内部的考核或者招聘程序。

4. 身份变化：

录用干部：从社会人员直接成为国家公务员。

转干聘干：从原单位的工作人员转为国家公务员。

录用干部侧重于从社会上选拔优秀人才进入公务员队伍，而转干聘干则侧重于对现有工作人员进行选拔和培养。两者都是公务员队伍的重要组成部分，各有其适用范围和选拔标准。