员工转正鉴定表怎么写

以下是一份关于员工转正鉴定表的写法：

**一、基本信息**

填写员工的姓名、部门、岗位、入职日期等基本信息。

**二、工作表现评估**

1. 工作任务完成情况

- 描述员工在试用期内承担的工作任务以及完成的质量和效率。

例如：“在项目 X 中，按时高质量地完成了任务，超出预期目标。”

2. 工作能力

- 分析员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。

如：“具备出色的沟通技巧，能够与团队成员有效协作，解决工作中的问题。”

3. 工作态度

- 评价员工的责任心、积极性、学习态度等。

“工作态度积极主动，对新知识有强烈的学习欲望，责任心强。”

**三、优点与不足**

1. 明确指出员工的优点，给予肯定和鼓励。

“具备较强的创新思维，为团队带来了新的想法和解决方案。”

2. 客观地指出不足之处，并提出改进建议。

- “在时间管理方面有待加强，建议制定更详细的工作计划。”

**四、综合评价与转正建议**

1. 对员工试用期的综合表现进行总结评价。

2. 给出是否同意转正的明确建议。

**五、签字确认**

由直属上级、部门负责人等相关人员签字确认。

总之，在填写员工转正鉴定表时，要客观、公正、具体，为员工的转正提供准确、有价值的参考依据。