关于三明博创人力资源招工的可靠性，这需要根据多个方面来评估：
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1. 公司背景：了解三明博创人力资源公司的背景信息，包括成立时间、规模、行业口碑等，这些都是判断其可靠性的重要因素。
2. 招聘流程：正规的人力资源公司通常会有规范的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查等，这些都是保证招聘质量的关键环节。
3. 合作企业：查看三明博创人力资源公司是否有与知名企业或正规机构有合作关系，合作企业的评价往往能反映出人力资源公司的信誉。
4. 员工评价：可以通过网络、社交媒体等渠道了解曾经或正在该公司工作的员工对公司的评价。
5. 法律法规：查看该公司是否遵守国家相关法律法规，是否有合法的营业执照和人力资源服务许可证。
6. 官方认证：是否有相关的官方认证，如人力资源服务许可证等。
7. 用户反馈：查看其他求职者对该公司的评价和反馈。
建议您在决定之前，多方面收集信息，谨慎判断。同时，也可以咨询当地的人力资源管理部门，了解该公司的相关资质和信誉。在求职过程中，也要注意个人信息的保护，避免因求职而遭受不必要的损失。
