在撰写调岗原因时，以下是一些合适的步骤和要点：
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1. 客观事实：确保调岗原因基于客观事实，而不是主观判断。
2. 简洁明了：尽量用简洁明了的语言来表述调岗原因。
3. 正面表述：即使原因可能涉及员工的不足，也尽量用积极的方式表达。
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调岗原因
尊敬的[员工姓名]：
根据公司发展需要和业务调整，经过综合考虑，决定将您从原岗位[原岗位名称]调整至[新岗位名称]。以下是具体的调岗原因：
1. 工作需求：[简述公司业务发展或结构调整的原因，例如“随着公司业务的拓展，我们需要加强[某部门/业务领域]的工作力度”]
2. 个人能力：[分析员工个人能力与岗位要求的匹配度，例如“您在[原岗位]的工作表现优秀，但根据公司发展规划，您在新岗位[新岗位名称]上能发挥更大的潜力”]
3. 公司战略：[说明调岗与公司战略目标的关联，例如“此次调岗是公司实现[某战略目标]的重要举措，有助于提升公司的整体竞争力”]
4. 员工发展：[阐述调岗对员工个人发展的好处，例如“通过这次调岗，您将有机会学习新的技能，拓宽职业发展道路”]
我们相信，这次调岗对您和公司都是有益的。请您做好相应的准备工作，并积极配合完成调岗工作。如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
感谢您的理解与支持。
此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]
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请根据实际情况调整上述模板，确保表述准确、恰当。
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