县内调动程序

县内调动程序通常涉及以下几个步骤，但具体流程可能因地区和单位的不同而有所差异：

1. 提出调动申请：

员工向所在单位提出调动申请，通常需要书面形式。

申请书中应说明调动的原因、意向调动到的新岗位或单位等。

2. 单位审批：

单位对员工的调动申请进行初步审核，评估调动是否符合单位的工作需要和员工个人发展。

如果同意调动，单位将员工的调动申请上报至上级主管部门。

3. 上级主管部门审批：

上级主管部门对调动的申请进行审核，确保调动符合政策规定和单位需求。

审批通过后，将结果通知提出调动申请的单位。

4. 办理调动手续：

员工与原单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、合同解除等。

与新单位办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

5. 档案转移：

将员工的个人档案从原单位转移到新单位，确保员工信息完整无误。

6. 办理工资和福利调整：

根据新单位的工资福利标准，调整员工的工资和福利待遇。

7. 跟踪服务：

新单位对调动的员工进行跟踪服务，帮助其尽快适应新岗位和新环境。

在整个调动过程中，需要注意以下几点：

遵循国家及地方的劳动法规和政策。

尊重员工的意愿，同时考虑单位的工作需要。

确保调动程序的透明性和公正性。

为员工提供必要的支持和帮助，确保其顺利过渡。

请注意，以上步骤仅供参考，具体操作还需根据所在地区和单位的具体规定执行。