人行面试是双盲吗

人行（中国人民银行）的面试通常不是严格意义上的“双盲”面试。在双盲面试中，面试官不知道应聘者的个人信息，反之亦然。但在人行面试中，面试官会事先知道应聘者的基本信息，如教育背景、工作经历等。

人行面试通常包括以下几个环节：

1. 笔试：通过笔试筛选出符合条件的应聘者。

2. 面试：面试环节中，面试官会根据应聘者的简历和笔试成绩进行提问，考察应聘者的综合素质、专业能力和求职动机等。

在面试过程中，面试官可能会了解应聘者的个人信息，但他们会努力保持公正、客观，以应聘者的能力和素质为评价标准。因此，虽然不是严格意义上的双盲面试，但人行面试仍然注重公平、公正、公开的原则。