公务员考核的原则主要包括以下几项：
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1. 公开、公平、公正原则：考核过程应当公开透明，确保每个公务员都有平等的考核机会，考核结果应当公正合理。
2. 客观、真实原则：考核应当基于客观事实，真实反映公务员的工作表现和实际能力。
3. 全面考核原则：考核应全面评价公务员的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
4. 注重实绩原则：考核应突出公务员的工作实绩，将工作实绩作为评价公务员的主要依据。
5. 分类考核原则：根据公务员的职务、职级、工作性质和职责等不同特点，实施分类考核。
6. 动态管理原则：考核结果应及时反馈，并根据考核结果对公务员进行动态管理。
7. 教育与激励相结合原则：通过考核发现公务员的优点和不足，对表现优秀的公务员给予激励，对表现不佳的公务员进行教育和帮助。
这些原则旨在确保公务员考核的科学性、有效性，促进公务员队伍的健康发展。
