公务员的五险两金高吗

公务员的“五险两金”通常指的是五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和两项补充性福利（住房公积金和企业年金）。

在中国，公务员的“五险两金”待遇相对较高，这主要是由于以下几个原因：

1. 缴费比例：公务员的“五险”缴费比例通常高于企业职工。例如，养老保险个人缴费比例为8%，而企业职工可能为8%至12%不等；医疗保险个人缴费比例一般为2%，而企业职工可能为2%至6%不等。

2. 工资基数：公务员的工资基数较高，因此缴纳的保险费用也相对较高。

3. 补充福利：企业年金是公务员特有的补充福利，企业年金是企业和职工共同缴纳的，目的是为职工退休后提供额外的经济保障。

4. 稳定性和福利保障：公务员的工作相对稳定，其福利保障体系也较为完善，因此在“五险两金”方面相对较高。

然而，这也并不意味着公务员的“五险两金”就一定“高”。具体待遇还取决于当地的经济状况、公务员的职务级别、工作年限等因素。公务员的“五险两金”与个人收入挂钩，但总体来说，公务员的“五险两金”待遇在同类职业中是比较高的。