在事业单位处处忍让的后果

在事业单位中处处忍让可能会带来以下一些后果：

1. 影响个人权益：长期忍让可能导致个人权益受到损害，比如在职称评定、工作分配等方面可能得不到应有的机会。

2. 降低工作积极性：如果个人的付出和回报不成正比，可能会导致工作积极性下降，影响工作效率和质量。

3. 影响团队氛围：如果团队中普遍存在忍让现象，可能会导致不公平现象的累积，从而影响团队的整体氛围和凝聚力。

4. 阻碍问题解决：在忍让的环境中，问题可能长期得不到有效解决，影响单位的正常运转和发展。

5. 损害单位形象：如果事业单位普遍存在忍让现象，可能会影响单位在公众中的形象，不利于单位的长远发展。

6. 加剧职场竞争：在某些情况下，忍让可能会导致职场竞争加剧，因为某些人可能会利用这种环境谋取私利。

7. 个人成长受限：在过于忍让的环境中，个人可能难以得到必要的挑战和成长机会。

因此，在事业单位中，适度忍让可以体现个人修养和团队精神，但过分忍让则可能带来上述不良后果。在处理工作和人际关系时，应当遵循公平、公正的原则，既要维护个人权益，也要考虑团队和单位的整体利益。