单位聘用临时工有没有亲属回避

单位聘用临时工时，是否需要实行亲属回避制度，通常取决于所在单位的具体规定和适用的法律法规。

在中国，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对于正式编制的公务员和事业单位工作人员，通常要求实行亲属回避制度。这意味着，公务员或事业单位工作人员不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

对于临时工，由于他们通常不属于正式编制，其亲属回避的要求可能不如正式编制人员严格。但是，一些单位或者根据具体情况，也可能对临时工的亲属回避作出规定。以下是一些可能的情况：

1. 单位内部规定：一些单位可能会在其内部管理规定中明确要求临时工实行亲属回避。

2. 特定岗位：对于一些敏感岗位，如财务、人事等，即使是对临时工，也可能要求实行亲属回避。

3. 地方性法规：一些地方政府或行业主管部门可能会出台相关规定，要求临时工在特定情况下实行亲属回避。

如果单位对临时工的亲属回避有明确规定，员工应当遵守。如果没有明确规定，员工可以咨询单位的人力资源部门或相关管理人员。

是否需要实行亲属回避，需要根据具体情况和单位的规定来确定。