规培期间休产假怎么算

规培期间休产假的计算方式，一般会遵循以下原则：

1. 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 规培时间：规培生在规培期间休产假，产假天数通常不会计入规培时间。也就是说，产假期间不计入规培生在规培基地的规培时间。

3. 规培协议：具体到规培协议中，通常会有关于产假的规定。有的协议可能规定产假期间视为正常出勤，有的则可能规定产假期间不计入规培时间。

4. 补休规定：如果规培生在规培期间休产假，可能会涉及到补休的问题。具体补休规定，也要根据规培协议和所在单位的实际情况来确定。

以下是一个简化的计算流程：

确定产假天数：根据生育情况确定产假天数。

查阅规培协议：查看规培协议中关于产假的条款。

咨询单位人事部门：如有疑问，可以向单位人事部门咨询具体的计算方式。

规培期间休产假的具体计算方式，需要结合规培协议和单位的相关规定来确定。