考研应届生和往届生在待遇上确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：
1. 就业机会：
应届生：通常来说，应届生在就业市场上更受青睐，因为他们在校期间的学习和实践能力相对较强，且刚毕业，对薪资要求相对较低，企业更容易进行培训。
往届生：往届生可能因为毕业时间较长，实践经验相对较少，或者因为工作经历而提高了对薪资的要求。
2. 薪资待遇：
应届生：由于工作经验较少，初入职场时薪资可能会相对较低。
往届生：如果之前有工作经验，尤其是在知名企业或机构工作过，那么薪资可能会更高。
3. 政策支持：
应届生：国家或地方政府可能会对考研应届生提供一些优惠政策，如就业指导、创业扶持等。
往届生：虽然往届生也能享受一些政策支持，但可能没有应届生那么直接和全面。
4. 招聘条件：
应届生：部分职位可能会明确要求应届毕业生，如公务员、事业单位等。
往届生：有些职位可能对往届生开放，但也会要求一定的工作经验。
5. 职业发展：
应届生：刚毕业的应届生通常需要从基础岗位做起，逐步积累经验。
往届生：有工作经验的往届生可能已经积累了一定的职业资本，能够更快地进入管理层或承担更重要的职责。
考研应届生和往届生在待遇上确实存在一些差异，但具体待遇还需根据个人情况、行业特点、地区政策等因素综合考虑。
