广东省公务员年度考核办法

广东省公务员年度考核办法是根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》等法律法规制定的，旨在规范公务员年度考核工作，提高公务员队伍素质。以下是广东省公务员年度考核办法的主要内容：

一、考核原则

1. 公平公正、客观真实；

2. 全面考核、突出重点；

3. 动态管理、持续改进。

二、考核对象

广东省各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。

三、考核内容

1. 德：政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德；

2. 能：业务能力、工作能力、创新能力；

3. 绩：工作实绩、工作质量、工作效率；

4. 勤：工作态度、工作纪律、工作作风。

四、考核方式

1. 定性考核：根据公务员岗位职责和考核内容，采取座谈、谈话、走访等形式，对公务员进行全面了解；

2. 定量考核：根据公务员岗位职责和考核内容，采取量化指标、绩效考核等方式，对公务员进行量化考核；

3. 综合评价：根据定性考核和定量考核结果，结合公务员日常表现，对公务员进行全面评价。

五、考核程序

1. 考核准备：各级公务员主管部门制定考核方案，明确考核内容、考核方式、考核程序等；

2. 考核实施：各级公务员主管部门组织实施考核，确保考核工作公平公正；

3. 考核结果反馈：各级公务员主管部门将考核结果反馈给公务员本人，并对考核结果进行公示；

4. 考核结果运用：根据考核结果，对公务员进行奖惩、培训、交流等。

六、考核结果处理

1. 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；

2. 对考核结果为优秀、称职的公务员，按照规定给予奖励；

3. 对考核结果为基本称职的公务员，进行提醒谈话、教育培训；

4. 对考核结果为不称职的公务员，按照规定予以调整。

广东省公务员年度考核办法的实施，有助于提高公务员队伍素质，促进公务员队伍的健康发展。各级公务员主管部门应认真贯彻落实本办法，确保考核工作取得实效。