教师的人事调动要经过什么程序

教师的人事调动通常需要遵循以下程序：

1. 提出申请：

教师本人根据个人意愿和实际情况，向学校提出调动申请。

2. 学校审核：

学校人事部门对教师的调动申请进行审核，包括教师的个人条件、工作表现、调动理由等。

3. 编制调动方案：

学校根据实际情况和需要，制定相应的调动方案。

4. 征求相关部门意见：

学校将调动方案提交给上级教育行政部门，并征求相关部门的意见。

5. 组织考察：

上级教育行政部门或学校组织对拟调动教师的政治思想、业务能力、工作表现等进行考察。

6. 审批：

考察合格后，由上级教育行政部门或学校进行审批。

7. 办理调动手续：

教师调动审批通过后，学校人事部门为其办理调动手续，包括编制、人事档案、工资待遇等转移。

8. 交接工作：

调动教师与原单位办理工作交接手续。

9. 报到入职：

教师到新单位报到，开始新的工作。

在整个过程中，教师调动需要遵循相关法律法规和政策，确保调动的合法性和合规性。同时，调动过程中要充分考虑教师的个人意愿和工作需要，做到公开、公平、公正。