比亚迪面试根据什么定级别

比亚迪面试级别的确定通常基于以下几个因素：

1. 应聘岗位的重要性：不同岗位对于公司的重要性不同，关键岗位或管理岗位的面试级别通常更高。

2. 应聘者的教育背景：学历通常是衡量应聘者能力和潜力的重要指标之一。一般来说，学历越高，面试级别可能越高。

3. 应聘者的工作经验：工作经验丰富的应聘者，尤其是在相关领域的工作经验，可能会获得更高的面试级别。

4. 应聘者的技能和专长：应聘者所具备的技能和专长是否符合岗位要求，以及是否具有独特性，也会影响面试级别。

5. 面试表现：在面试过程中，应聘者的表现，包括专业知识、沟通能力、应变能力等，都会被考官评估，并影响面试级别。

6. 公司战略需求：有时，公司根据战略需求，可能会对某些岗位的应聘者给予更高的关注和评价。

7. 行业地位和竞争：在激烈的市场竞争中，对于稀缺人才或行业顶尖人才的面试级别可能会更高。

不同公司和不同岗位的面试级别设定可能有所不同，具体标准还需参考比亚迪公司的具体规定和实际情况。