电信编制跟正式工有什么区别

电信编制员工和正式工在职位性质、待遇、晋升机会等方面存在一些区别，以下是一些主要的区别：

1. 招聘性质：

正式工：通常是通过国家公务员考试或企业内部招聘等正规程序录取的，具有正式编制，享受国家规定的各项福利待遇。

电信编制员工：可能通过企业内部的合同制招聘，没有正式编制，属于企业合同工。

2. 福利待遇：

正式工：通常享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及带薪年假、病假等福利。

电信编制员工：福利待遇可能相对较少，可能只有五险一金，且假期安排可能不如正式工。

3. 晋升机会：

正式工：晋升路径较为明确，通常有较为稳定的晋升机会。

电信编制员工：晋升机会可能相对较少，晋升路径可能不如正式工明确。

4. 工作稳定性：

正式工：工作相对稳定，不易被辞退。

电信编制员工：工作稳定性相对较低，可能面临合同到期后不续签的风险。

5. 薪资水平：

正式工：薪资水平通常较高，且有一定的涨幅空间。

电信编制员工：薪资水平可能相对较低，涨幅空间也可能较小。

这些区别并不是绝对的，具体情况可能因企业、地区等因素而有所不同。