中级岗不足能借高级岗吗

在中国，关于岗位借用的具体规定通常由各个单位的内部管理制度来决定。一般来说，中级岗位的员工是否能借用高级岗位，需要考虑以下几个因素：

1. 岗位需求：如果高级岗位出现空缺或者临时需要补充人员，且中级岗位的员工具备相应的能力和资格，单位可能会考虑借用。

2. 工作性质：如果高级岗位的工作性质与中级岗位的工作性质相近，且中级岗位员工能够胜任高级岗位的工作，借用可能更容易被批准。

3. 内部规定：各个单位对于岗位借用都有一定的规定，包括借用期限、借用条件等。员工在申请借用前应仔细查阅相关制度。

4. 个人能力：如果中级岗位的员工具备高级岗位所需的专业技能和经验，且能够胜任高级岗位的工作，单位可能会同意借用。

5. 组织需求：在紧急情况下，如高级岗位人员临时缺位，而中级岗位员工能够及时顶替，组织可能会允许借用。

如果单位允许岗位借用，员工应当与上级沟通，按照规定程序办理借用手续。如果不允许借用，员工应当遵守单位的决定，并在工作中不断提升自己，争取在合适的时机晋升到更高岗位。

是否能够借用高级岗位需要根据单位的具体规定和实际情况来决定。建议您咨询您的直接上级或人力资源部门，以获取最准确的信息。