国有企业员工属于什么编制

国有企业员工的编制主要分为以下几种：

1. 正式编制：正式编制的员工通常是指通过国家规定的公务员考试或者企业内部招聘程序，签订正式劳动合同的员工。他们享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 事业编制：部分国有企业下属的事业单位可能采用事业编制，这类编制的员工同样享有国家规定的各项福利待遇。

3. 临时编制：临时编制的员工通常是指与企业签订短期劳动合同的员工，合同期限一般不超过3年。这类员工的福利待遇相对正式编制员工可能有所差异。

4. 劳务派遣编制：劳务派遣员工是指由劳务派遣公司派遣到国有企业工作的员工，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在国有企业。这类员工的福利待遇通常低于正式编制员工。

5. 合同工编制：合同工编制的员工是指与企业签订劳动合同的员工，合同期限和福利待遇根据双方协商确定。

不同国有企业及下属单位的具体编制情况可能有所不同，具体情况需根据企业自身规定和实际情况来确定。