工厂门卫是自己招工还是雇佣保安公司的保安啊，哪个更好

工厂门卫的招聘方式主要有两种：自己招工和雇佣保安公司的保安。以下是两种方式的比较，供您参考：

1. 自己招工：

优点：

1. 成本较低：自己招工不需要支付保安公司的管理费用，成本相对较低。

2. 灵活性较高：可以根据实际需求调整门卫的人数和班次。

3. 熟悉度较高：自己招工的门卫对工厂环境和规章制度更为熟悉，有助于提高工作效率。

缺点：

1. 招聘难度较大：自己招工需要花费大量时间和精力寻找合适的人才。

2. 培训成本较高：新招的门卫需要一定时间的学习和培训，以确保其能够胜任工作。

3. 管理难度较大：需要自己负责门卫的招聘、培训、考核和奖惩等工作。

2. 雇佣保安公司的保安：

优点：

1. 专业性强：保安公司通常拥有一支经过专业培训的保安队伍，能够提供更加专业的门卫服务。

2. 管理规范：保安公司有一套完善的管理制度，可以确保门卫的工作质量和效率。

3. 服务稳定：保安公司会定期对门卫进行考核和培训，确保其始终保持良好的工作状态。

缺点：

1. 成本较高：需要支付保安公司的管理费用，成本相对较高。

2. 灵活性较低：需要按照保安公司的规定安排门卫的人数和班次。

3. 熟悉度较低：新来的门卫可能对工厂环境和规章制度不够熟悉，需要一定时间适应。

综合考虑，如果您更注重成本和灵活性，可以选择自己招工；如果您更注重专业性和服务稳定性，可以选择雇佣保安公司的保安。在实际操作中，可以根据工厂的具体情况和需求，选择最合适的方式。