师资聘任属于什么合同

师资聘任通常属于劳动合同。在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。教师作为教育机构的劳动者，与学校或其他教育机构签订的聘任合同，就是劳动合同的一种形式。

具体来说，师资聘任合同通常包括以下内容：

1. 聘任岗位：明确教师所担任的具体教学岗位。

2. 聘任期限：合同的有效期限，包括试用期、合同期等。

3. 工作内容：教师应承担的教学任务、科研任务等。

4. 工作地点：教师工作的具体地点。

5. 工资待遇：教师的工资标准、支付方式、奖金、津贴等。

6. 社会保险：双方应依法参加的社会保险种类和缴费比例。

7. 劳动保护：用人单位为教师提供的劳动保护措施。

8. 合同解除和终止：合同解除的条件、程序和终止的条件。

9. 违约责任：双方违约应承担的责任。

因此，师资聘任合同是明确教师与用人单位之间权利义务的重要法律文件。