人力资源管理的实施通常涉及多个部门的协作，以下是一些常见的参与部门：
1. 人力资源部门：这是负责整体人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、员工发展等核心职能的部门。
2. 财务部门：在薪酬福利、员工成本预算、绩效奖金发放等方面与人力资源部门紧密合作。
3. 法务部门：在劳动法规遵守、合同管理、员工权益保护等方面提供法律支持。
4. 行政部门：在员工入职、离职手续办理、办公环境维护等方面提供行政支持。
5. 技术部门：在员工IT设备管理、网络安全、培训技术支持等方面提供技术支持。
6. 研发部门：在员工技能培训、新员工招聘等方面与人力资源部门合作。
7. 市场部门：在品牌建设、企业形象维护等方面与人力资源部门合作，特别是在企业招聘活动中。
8. 生产或运营部门：在人员配置、生产计划、员工劳动保护等方面与人力资源部门合作。
9. 销售部门：在销售团队建设、销售人员招聘、销售培训等方面与人力资源部门合作。
10. 研发部门：在研发人员招聘、技能培训、绩效评估等方面与人力资源部门合作。
11. 质量部门：在员工质量意识培训、质量管理体系建设等方面与人力资源部门合作。
12. 培训部门：在某些企业中，培训部门可能独立于人力资源部门，但它们在员工培训和发展方面紧密合作。
这些部门通过不同形式的合作，共同推动企业的人力资源管理工作，确保企业的人力资源战略与业务目标相一致。
.png "芭比粉沐浴配方")