在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。以下是劳动者和用人单位在劳动合同中各自的权利和义务：
劳动者的权利：
1. 获得劳动报酬：劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬，包括工资、奖金等。
2. 休息休假：劳动者有权享受法定的休息日、节假日和年休假。
3. 安全卫生保障：劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
4. 社会保险和福利：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。
5. 职业培训：劳动者有权接受用人单位提供的职业培训。
6. 参与民主管理：劳动者有权参与企业的民主管理。
7. 劳动争议解决：劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
劳动者的义务：
1. 完成劳动任务：劳动者应当完成劳动任务，保证工作质量。
2. 提高职业技能：劳动者应当不断提高自己的职业技能，适应岗位要求。
3. 遵守劳动纪律：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
4. 保护企业财产：劳动者应当爱护和合理使用企业的财产。
5. 保守商业秘密：劳动者应当保守企业的商业秘密。
用人单位的权利：
1. 依法使用劳动者：用人单位有权根据生产经营需要，依法使用劳动者。
2. 获得劳动成果：用人单位有权获得劳动者提供的劳动成果。
3. 依法解除劳动合同：在符合法律规定的情况下，用人单位有权解除劳动合同。
4. 制定劳动规章制度：用人单位有权制定劳动规章制度，但不得违反法律法规。
用人单位的义务：
1. 签订劳动合同：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
2. 按时足额支付工资：用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
3. 提供劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。
4. 保障劳动者权益：用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。
5. 培训和教育劳动者：用人单位应当对劳动者进行职业培训和教育。
以上内容仅为简要概述，具体权利和义务还需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行详细规定。
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