富士康升资位多久调薪

富士康作为全球最大的电子制造服务提供商之一，其薪资调整政策可能会因地区、职位和公司规定而有所不同。一般来说，富士康的薪资调整会遵循以下几种情况：

1. 年度调薪：富士康通常会按照年度进行薪资调整，通常在每年的第一季度进行。这意味着员工每年大约会有一次调薪的机会。

2. 升职调薪：当员工晋升到更高职位时，薪资通常会相应调整。具体多久调整一次取决于公司政策和员工的表现。

3. 特殊调薪：在特殊情况下，如公司业绩好、员工表现突出等，公司可能会进行特殊调薪。

具体多久调整一次薪资，以下是一些可能的时间节点：

升职后：通常在升职后的一个月内进行薪资调整。

年度调薪：每年第一季度进行。

请注意，以上信息仅供参考，具体政策可能会有所变化。建议您查阅富士康的最新公告或咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。