推荐原因在撰写时，应具体、真实、有说服力，以下是一些常见的推荐原因：
1. 个人经历：
"我曾在该公司工作/实习，深感其企业文化与个人价值观高度契合。"
"我曾与该人共事，其专业能力和敬业精神给我留下了深刻印象。"
2. 专业能力：
"他在/她所在领域的专业知识非常丰富，多次在项目中表现出色。"
"她的/他的技术能力在同行业中处于领先地位，能够迅速解决复杂问题。"
3. 工作态度：
"他对工作充满热情，始终保持积极向上的态度，是团队中的积极分子。"
"他/她对待工作认真负责，从不推诿责任，是值得信赖的同事。"
4. 团队协作：
"他在团队中能够很好地与他人协作，促进团队整体进步。"
"她善于沟通，能够协调不同意见，为团队创造和谐的工作氛围。"
5. 个人品质：
"他/她诚实守信，具有良好的职业道德，是值得信赖的朋友。"
"她的领导力很强，能够激励团队成员共同努力，达成目标。"
6. 成就与贡献：
"他在过去的工作中取得了显著成绩，为公司创造了巨大价值。"
"她提出的创新方案，为公司的业务发展提供了有力支持。"
7. 潜力与成长：
"他/她具备很大的潜力，通过不断努力，有望成为行业内的佼佼者。"
"她对待工作充满激情，有着强烈的成长愿望，值得培养。"
8. 适应能力：
"他/她具备较强的适应能力，能够迅速融入新的工作环境。"
"她对新技术和新理念保持开放态度，能够不断学习，提升自我。"
撰写推荐原因时，注意以下几点：
突出重点，避免冗长。
举例说明，使推荐更具说服力。
保持客观，避免过度夸张或贬低他人。
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