国企员工礼品规定

国企员工礼品规定通常包括以下几个方面：

1. 礼品价值限制：国企员工收受礼品的价值通常有限制，一般不得超过一定金额，如1000元、2000元等。

2. 礼品来源：国企员工收受的礼品应来自正当渠道，不得收受可能影响公正执行公务的礼品。

3. 礼品种类：国企员工收受的礼品种类也有明确规定，一般不包括现金、有价证券、支付凭证等。

4. 礼品登记：国企员工收受礼品后，需要按照规定进行登记，并报上级审批。

5. 礼品退回：对于不符合规定的礼品，国企员工应当退回。

以下是一些具体的例子：

礼品价值限制：根据《关于进一步规范国有企业职工收受礼品礼金有关事项的通知》，国有企业职工收受礼品的价值不得超过1000元人民币。

礼品来源：根据《关于严禁党和国家机关工作人员收受和赠送礼品礼金的通知》，礼品不得是可能影响公正执行公务的物品。

礼品登记：根据《国有企业内部审计规定》，国有企业职工收受礼品后，应当在24小时内向所在单位报告，并登记备案。

礼品退回：对于不符合规定的礼品，国有企业职工应当及时退回。

请注意，以上规定可能因地区、行业、企业等不同而有所差异，具体规定请参照所在单位或行业的具体规定。