教师绩效包括哪几方面

教师绩效评价是一个综合性的评价体系，它通常包括以下几个方面：

1. 教学工作：

教学计划与教案设计：是否科学合理，是否体现教育理念和课程目标。

教学实施：教学过程中的互动性、学生的参与度、课堂纪律等。

教学效果：学生的学习成绩、进步情况、学生满意度等。

教学创新：是否采用新的教学方法、教学手段，是否进行教学改革实验。

2. 教育教学研究：

参与教育教学课题研究：是否积极投身于教育教学研究，是否有研究成果。

发表教育教学论文：是否在教育教学方面有论文发表，论文质量如何。

3. 班级管理：

班级组织管理：班级纪律、学生行为规范等。

学生发展指导：是否关注学生全面发展，是否给予学生个性化指导。

4. 职业道德：

教师职业道德：遵守教师职业道德规范，关爱学生，为人师表。

师德表现：是否有违反师德的行为，如体罚学生、收受学生家长财物等。

5. 继续教育：

参加进修培训：是否积极参加各类教育教学培训，提升自身专业素养。

自我提升：是否通过自学、实践等方式提升自己的教育教学能力。

6. 社会服务：

参与社会实践活动：是否参与社区服务、家庭教育指导等社会服务活动。

教育交流与合作：是否与其他学校、教师进行教育交流与合作。

在具体实施过程中，各学校或教育机构可能会根据自身实际情况和教育教学改革的要求，对上述方面进行调整和补充。