华为离职要交违约金吗

华为作为中国的一家大型企业，对于员工的离职可能会有一定的规定和条款。通常情况下，如果员工在签订劳动合同时与公司约定了服务期，那么在服务期内离职，可能会需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期和违约金。如果华为的劳动合同中包含了这样的条款，那么员工离职时可能需要按照合同约定支付违约金。

但是，是否需要支付违约金以及违约金的数额，还需要根据以下因素来确定：

1. 劳动合同的具体条款：合同中是否有关于服务期和违约金的具体规定。

2. 离职原因：员工离职的原因是否符合法律规定，如被迫离职等。

3. 违约金的合理性：违约金的数额是否合理，是否符合当地劳动仲裁或法院的判定标准。

如果员工对违约金有异议，可以通过以下途径解决：

与用人单位协商解决。

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

向人民法院提起诉讼。

是否需要支付违约金以及违约金的数额，需要根据具体合同条款和法律规定来确定。如果您是华为的员工，建议您仔细阅读劳动合同，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的答案。