什么叫组织处理

组织处理是指对组织结构、人员配置、职责分工、管理制度等方面进行调整和优化的过程。它通常包括以下几个方面：

1. 组织结构调整：根据组织发展的需要，对组织内部部门、岗位进行合并、拆分、调整，优化组织结构，以提高组织效率和适应性。

2. 人员配置调整：对组织内部人员的岗位进行重新安排，实现人力资源的最优配置，提高员工的工作积极性和效率。

3. 职责分工调整：明确各部门、各岗位的职责，确保工作流程的顺畅，避免职责不清、推诿扯皮现象。

4. 管理制度优化：对组织内部的各种规章制度进行梳理、修订和完善，使管理制度更加科学、合理，有利于组织的长远发展。

5. 企业文化塑造：通过组织处理，培育和弘扬组织文化，增强员工的凝聚力和向心力。

组织处理是企业管理中的重要环节，有助于提升组织的核心竞争力，实现可持续发展。在实施组织处理时，需要充分考虑组织的实际情况，遵循科学合理的原则，确保组织处理的顺利进行。