劳动竞赛和技能竞赛都是提高工作效率、促进技能提升的重要方式，但它们在目的、内容和形式上存在一些区别：
1. 目的不同：
劳动竞赛：主要目的是激发劳动者的工作热情，提高生产效率，推动生产任务的完成，增强团队协作能力。
技能竞赛：主要目的是提高劳动者的专业技能和操作水平，促进职业技能的传承与创新，激发劳动者的创新精神和学习动力。
2. 内容不同：
劳动竞赛：内容通常包括生产任务完成情况、产品质量、安全生产、服务态度等方面。
技能竞赛：内容主要围绕专业技能，如操作技能、理论知识、实际操作等。
3. 形式不同：
劳动竞赛：形式多样，可以是个人或团队参与，可以是日常生产中的竞赛，也可以是特定项目或活动的竞赛。
技能竞赛：形式相对单一，通常是个人或团队进行专业技能的展示和比拼，如焊接、电工、车工等。
4. 参与对象不同：
劳动竞赛：参与对象广泛，可以是企业内部的所有员工。
技能竞赛：参与对象主要是具有特定技能的劳动者，如技术工人、专业技术人员等。
5. 评价标准不同：
劳动竞赛：评价标准通常包括工作效率、产品质量、安全生产、服务态度等方面。
技能竞赛：评价标准主要是专业技能和操作水平，如操作速度、准确性、创新性等。
劳动竞赛和技能竞赛各有侧重，相互补充，共同促进劳动者素质的提升和企业的发展。
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