银行合规意识不强可能由以下原因造成：
1. 合规文化缺失：如果银行内部缺乏合规文化，员工可能不重视合规工作，认为合规是额外负担，而非业务开展的基础。
2. 合规培训不足：员工可能没有接受足够的合规培训，不了解相关法律法规和内部规章制度，导致在实际工作中无法正确判断和处理合规问题。
3. 激励机制不完善：如果银行的激励机制偏向于业务扩张和业绩提升，而忽视合规风险控制，可能会导致员工为了追求业绩而忽视合规要求。
4. 内部监督机制不健全：银行内部缺乏有效的监督机制，或者监督机制执行不力，使得合规问题难以被发现和纠正。
5. 外部监管环境：如果外部监管环境宽松，银行可能觉得合规成本高，风险较低，从而降低合规意识。
6. 管理层重视程度不够：如果管理层对合规工作的重视程度不够，认为合规工作是可有可无的，那么整个银行的合规意识就会受到影响。
7. 合规成本较高：合规工作需要投入大量的人力、物力和财力，如果银行认为合规成本过高，可能会选择降低合规投入。
8. 合规风险意识不足：银行员工可能对合规风险的认识不足，认为合规风险不会对银行造成实质性的影响。
9. 合规体系不完善：银行可能没有建立完善的合规体系，或者合规体系与实际业务脱节，导致合规工作难以有效开展。
10. 信息不对称：银行内部可能存在信息不对称的情况，使得员工无法及时了解合规要求，从而降低合规意识。
针对以上原因，银行应采取以下措施提高合规意识：
加强合规文化建设，让员工认识到合规的重要性；
完善合规培训体系，提高员工合规素质；
建立健全激励机制，将合规工作与员工利益挂钩；
加强内部监督，确保合规制度得到有效执行；
优化外部监管环境，降低合规成本；
提高管理层对合规工作的重视程度；
建立完善的合规体系，确保合规工作与业务发展相适应；
加强信息沟通，确保员工及时了解合规要求。
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