刚入职的领导高升了自己应不应该发些祝福的话

在职场中，对于刚入职的领导高升，是否发送祝福的话，可以根据以下几个因素来决定：

1. 公司文化：了解公司的文化和氛围，如果公司文化鼓励员工对领导的晋升表示祝贺，那么发送祝福是合适的。

2. 个人关系：如果你与这位领导关系较好，或者领导对你的工作有特别的关照，发送祝福可以表达你的尊重和感激。

3. 工作环境：如果工作环境较为和谐，同事之间互相尊重，发送祝福也是一种积极的交流方式。

4. 方式选择：可以通过邮件、微信、短信或者直接口头祝福等方式，选择你认为最合适的方式。

以下是一些建议：

书面祝福：可以写一封简短的邮件或信息，表达你的祝福和对领导未来工作的美好祝愿。

口头祝福：在合适的场合，比如部门会议或团队聚会时，可以当众表达你的祝福。

社交媒体：如果领导有社交媒体账号，你可以在其个人页面上留言祝福。

以下是一个简单的祝福示例：

```

尊敬的[领导姓名]，

您好！首先祝贺您高升！在您担任[原职位]期间，您展现出的领导才能和人格魅力给我们留下了深刻的印象。衷心祝愿您在新的岗位上再创佳绩，事业更上一层楼！

顺祝商祺！

[你的姓名]

[发送日期]

```

发送祝福是一种表达尊重和良好意愿的方式，但也要根据具体情况和个人判断来决定。