劳动法开除员工补偿标准

根据中国现行的《劳动合同法》，员工被开除时的经济补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资的计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，月工资按职工月平均工资三倍的数额计算。

3. 特殊情况：

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述规定支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。

具体的补偿标准可能会根据地方经济状况、行业特点等因素有所不同，建议在具体操作时，参考当地劳动和社会保障部门发布的具体规定。

以下情况用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。