领导最怕下属的几种态度

领导最怕下属的几种态度通常包括以下几种：

1. 消极抵触：下属对工作持消极态度，经常抱怨、抵触领导的决策或安排，这种态度会严重影响团队氛围和工作效率。

2. 缺乏责任感：下属对自己的工作不负责任，不按时完成任务，或者推卸责任，这种态度会削弱团队的整体执行力。

3. 不服从管理：下属不遵守公司的规章制度，对领导的指示不以为然，甚至公然违反，这种态度会破坏组织纪律。

4. 自私自利：下属只关心个人利益，忽视团队和公司的整体利益，这种态度会损害团队协作和公司发展。

5. 消极怠工：下属在工作上表现懒散，缺乏工作热情，这种态度会降低整个团队的工作效率。

6. 缺乏团队精神：下属不善于与同事合作，缺乏团队意识，这种态度会阻碍团队协作和共同进步。

7. 不尊重他人：下属对同事、领导或其他部门缺乏尊重，这种态度会破坏人际关系，影响团队和谐。

8. 不诚实守信：下属在工作中说谎、隐瞒事实，不遵守承诺，这种态度会损害公司的信誉和形象。

9. 情绪化：下属情绪波动大，经常因为个人问题影响工作，这种态度会影响团队稳定和公司运营。

10. 缺乏学习能力：下属对新知识、新技能缺乏学习热情，不积极提升自己，这种态度会限制团队和个人的发展。

这些态度都会对领导的工作和团队的整体表现产生负面影响，因此领导通常会努力避免和纠正这些态度。