今天去南京一家苏宁面试通过了，但是他说内部的人员都是通过第三方签订合同，并不是和苏宁自己签

恭喜您通过了苏宁的面试！关于您提到的内部人员通过第三方签订合同的情况，这通常是企业为了优化人力资源管理和降低运营成本的一种做法。以下是一些可能的情况和考虑因素：

1. 人力资源外包：苏宁可能将部分人力资源管理工作外包给第三方公司，由第三方公司负责招聘、合同签订、薪酬发放等事务。这样做可以减少苏宁直接管理的人力资源数量，简化内部管理流程。

2. 合同性质：即使是通过第三方签订合同，您仍然是在苏宁工作。合同的具体性质（如劳动合同、劳务合同等）可能会影响您的福利待遇和劳动权益，但一般不会影响您的工作内容和职业发展。

3. 福利待遇：通过第三方签订合同可能意味着您的一些福利待遇（如社会保险、住房公积金等）由第三方公司负责缴纳，而不是直接由苏宁支付。这需要您仔细了解合同的具体条款，确保自己的权益不受影响。

4. 职业发展：尽管您是通过第三方签订合同，但您在苏宁的工作经历和表现仍将影响您的职业发展。苏宁可能会根据您的表现提供晋升机会和培训机会。

以下是一些建议：

仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问，可咨询专业人士。

了解福利待遇：了解自己的社会保险、住房公积金等福利待遇，确保自己获得应有的权益。

关注职业发展：尽管是通过第三方签订合同，但您在苏宁的工作经历和表现仍将影响您的职业发展。努力工作，争取在苏宁获得更好的发展机会。

祝您在苏宁的工作顺利！如有其他问题，欢迎随时咨询。