国企合同期内主动离职正常程序是什么

国企员工在合同期内主动离职，应当遵循以下正常程序：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前3日通知。

2. 提交辞职申请：员工需要向所在单位的人力资源部门或直接上级提交书面辞职申请。辞职申请应当写明辞职的原因、离职时间等。

3. 办理离职手续：

交接工作：员工应按照单位的要求，完成工作交接，确保工作连续性和完整性。

归还物品：归还单位发放的办公用品、工作证等物品。

结算工资：与财务部门结算工资，包括工资、奖金、福利等。

档案转移：按照规定办理个人档案的转移手续。

4. 办理社会保险关系转移：如果员工参加社会保险，需要办理社会保险关系的转移手续。

5. 离职证明：在离职手续办理完毕后，单位应向员工出具离职证明。

6. 合同解除：单位应在员工办理完所有离职手续后，正式解除劳动合同。

在整个过程中，员工应当保持与单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。同时，也要注意保护自己的合法权益，如要求单位按照规定支付经济补偿金等。

以上程序可能因不同地区、不同企业的具体规定而有所差异，建议在离职前详细咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问。