一般私立学校老师绩效多少

私立学校的老师绩效工资通常由多种因素决定，包括但不限于教学成绩、学生满意度、教学质量评估、工作经验、学校的教学目标和个人贡献等。以下是一些可能影响绩效工资的因素：

1. 教学成绩：学生的考试成绩、升学率等。

2. 学生满意度：通过学生问卷调查等方式评估。

3. 教学质量评估：由同行或上级教师的评价。

4. 工作经验：工作经验越丰富，通常绩效工资也会越高。

5. 额外贡献：如参与学校活动、社区服务、科研工作等。

具体数额因地区、学校类型、学校财务状况、教师岗位等差异很大，以下是一些大致的参考范围：

一线城市：初级教师（如刚毕业）的绩效工资可能在每月几千元到上万元不等，有经验的教师可能在每月万元以上。

二线城市：初级教师绩效工资可能在每月几千元到一万元，有经验的教师可能在每月一万元左右。

三线及以下城市：初级教师绩效工资可能在每月几千元到七八千元，有经验的教师可能在每月七八千元到一万元。

这些只是大致的参考，实际绩效工资会根据具体情况有所不同。一些私立学校可能会提供奖金、补贴等额外收入。