人力资源部所辖单位

人力资源部所辖单位通常包括以下几类：

1. 招聘与配置部门：负责公司员工的招聘、选拔、配置等工作。

2. 培训与发展部门：负责员工培训、职业发展、绩效管理等。

3. 薪酬福利部门：负责员工薪酬体系设计、福利待遇、社会保险等。

4. 劳动关系部门：负责处理员工关系、劳动合同、劳动争议等。

5. 人力资源信息管理部：负责人力资源信息系统建设、数据统计分析等。

6. 绩效考核部门：负责制定和实施绩效考核体系，对员工绩效进行评估。

7. 员工关系部门：负责员工关怀、企业文化建设、员工活动组织等。

8. 人力资源规划部门：负责公司人力资源战略规划、人员结构优化等。

9. 人力资源共享服务中心：负责人力资源相关事务的集中处理，如员工入职、离职手续办理等。

10. 人力资源战略部门：负责公司人力资源战略的制定与实施。

这些部门的具体设置可能因公司规模、行业特点、组织架构等因素而有所不同。在大型企业中，人力资源部所辖单位可能更为复杂，涉及更多的专业领域。